Review der 29. Social Media Night Stuttgart (29. SMN) des Social Media Club Stuttgart (SMCST)
Ein langer und schöner Sommer geht langsam aber sicher in einen hoffentlich ebenso schönen Herbst über. Nach der kurzen Sommerpause boten wir einen guten Anfang dazu mit der 29. Social Media Night am 9.10.2013 im Mercedes-Benz Museum!
Statistiken, Twitter-Verlauf & Co.
Insgesamt war in den Social Networks wieder viel los bei der Social Media Night. So gab es über 700 Tweets, Postings, etc. seit beginn der Woche. (twitterverlauf_29-social-media-night-stuttgart – .xls) Bis auf vereinzelte „Ausreißer“ fallen hier alle Erwähnungen auf Twitter zurück. Weitere oft genutzten Hashtags waren: #SocialMedia, #kununu, #HR und #Stuttgart. Natürlich dürfen auch die wichtigsten Emoticons nicht fehlen, die da waren: :-), :), :D, 😉 und ;-). Weitere Statistiken „Top-Autoren“ und die Topic-Cloud zum Abend:
Die Vorträge
„HR-Erfolgskonzepte für die Arbeitswelt von morgen„
Miriam Kamal-Specht, Yellow Frog
Im Anschluß daran hatten wir noch eine Podiumsdiskussion mit Carolin Horn und Miriam Kamal-Specht über die Veränderung der Personalarbeit in Zeiten von Social Media und Mobile.
Impressionen
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Reviews, Artikel und Co.
- – Storify der Stuttgarter Zeitung zur 29. Social Media Night Stuttgart
- – Review von Carola Wüst
- – XING-Einladung zur 29. SMN
- – Meilenstein auf Facebook zur 29. SMN
- – Pinterest-Board zur 29. Social Media Night
- – Blog-Beitrag zu Bernhard Jodeleits Vortrag
- – Review von Nadine (Know How! AG) zur 29. SMN
- – Eine weitere Review zur 29. Social Media Night Stuttgart
- – Review von den NETFORMIC’s
Ps: Hier geht’s zur nächsten Veranstaltung: 30. Social Media Night Stuttgart
[…] Die 29. Social Media Night stand ganz im Zeichen von Human Resource Management. Wobei vielleicht hier schon das Problem als solches liegt. Im heutigen HR-Verständnis werden Menschen häufig wie Ressourcen – sprich wie Waren behandelt. Daher pressen sich die heutigen Bewerber in Schemen: Hard facts anstatt Persönlichkeiten; Lebensläufe werden auf Hochglanz poliert. Oder wie Miriam Kamal-Specht, Gründerin und Geschäftsführerin von Yellow Frog, sagen würden „ gnadenlos langweilige Bewerbungsunterlagen“. Das ist das Bild, welches Bewerber heute von sich zeigen. […]