Apr 012019
 

Name: Mark Heyen

 

Position/Funktion: CEO, Communications Consultant

 

Firma: 3kubik GmbH

 

Auf Social Media seit:  2007

 

Social Media Profile: Twitter, Xing, Facebook


Kurzprofil

Mark Heyen ist Gründer der 3kubik GmbH. Nach Etappen als Inhaber einer Marketing Konzept-Agentur mit viel Freude an Guerilla- und Social Media Marketing sowie einem Abstecher in die IT-Beratung hat er seine Berufung in der Beratung zu digitaler Kommunikation und Kollaboration gefunden. Bei der Optimierung von Kommunikations- und Change-Prozessen ist er leidenschaftlicher Pedant.

Name: Klaus Eck
Position/Funktion: CEO, Consultant, Keynote Speaker
Firma: Content-Marketing-Agentur d.Tales, Bundesverband deutscher Pressesprecher, FH Joanneum in Graz
Auf Social Media seit: 1999
Social Media Profile: Xing, Facebook, LinkedIn

Kurzprofil

Klaus Eck ist Geschäftsführer der Content-Marketing-Agentur d.Tales. Der Berater und Keynotespeaker unterstützt seit mehr als 23 Jahren Marken bei der Digitalisierung ihrer Unternehmens-, Marketing- und Kommunikationsprozesse. Er hat vier Fachbücher und zahlreiche Publikationen in Zeitschriften über Content Marketing und Reputation Management veröffentlicht. Darüber hinaus betreibt er seit 2004 das Fachmedium PR-Blogger.
Als Jurymitglied ist er aktiv für die Pressestelle des Jahres (Bundesverband deutscher Pressesprecher). Zu seinen Publikationen zählen die Bücher „Corporate Blogs“, „Karrierefalle Internet“, „Transparent und glaubwürdig“ sowie mit Doris Eichmeier „Die Content-Revolution im Unternehmen“. Außerdem ist er Lehrbeauftragter an der FH Joanneum in Graz (Content Strategy).

Kurzinterview mit Mark Heyen

Titel: „Social Ways of Working“

Was können wir von Ihrem Vortrag erwarten?
ein greifbares, konkretes Beispiel dafür, wie sich Digital Workplace Konzepte so ausrollen lassen, dass die User wirklich damit arbeiten wollen.
Wie sind Sie auf das Thema gekommen?
Wir durften es mit unserem Kunden gemeinsam durchleben.
Was ist Ihr wichtigstes Anliegen?
Bewusstsein dafür schaffen, dass die Digitale Transformation kein originäres IT Thema ist.
Was war die größte Herausforderung bei der Einführung/Umsetzung?
O.g. Bewusstsein bei allen Akteuren zu verankern und den Mitarbeitern Ihre Ängste vor der Veränderung zu nehmen.
Was war Ihr größter Erfolg/ROI durch diese Maßnahme?
die vollständige Vereinheitlichung von Arbeitsweisen über alle Abteilungsgrenzen hinweg, die freie Verfügbarkeit von Wissen und die deutliche Reduktion von Ablenkungen.
Highlights:

Kurzinterview mit Klaus Eck

Was können wir von Ihrem Vortrag erwarten?

Corporate Influencer werden immer beliebter. In meinem Vortrag hebe ich die Chancen hervor, die mit einem Corporate Influencer Programm verbunden sind. Was zeichnet gute Markenbotschafter aus? Was können Unternehmen erwarten, die wollen, dass ihre Mitarbeiter den Corporate Content teilen? Letztlich ergänzen Corporate Influencer auf sinnvolle Weise andere Content Marketing Ansätze. Menschen mögen Menschen, aber keine abstrakte Kommunikation. Deshalb sind einzelne Mitarbeiter oftmals erfolgreicher als die Corporate Channel in Social Media.

Was ist Ihr wichtigstes/n Anliegen?

Die klassische Website ist hierzulande eine heilige Kuh, auf die noch immer viele Unternehmen ihre Hoffnung setzen. Das ist eine große Illusion. Alle erwarten, dass ihre Website besucht wird und werden aufgrund des Content Shocks enttäuscht. Es gibt zu viel Content und viel zu wenig Orientierung. Deshalb werden die Mitarbeiter in den Unternehmen immer bedeutender. Als ausgewählte Corporate Influencer können Sie einen großartigen Beitrag dazu leisten, die öffentliche Wahrnehmung einer Marke zu stärken. Niemand will mit abstrakten Organisationen kommunizieren. Wir bevorzugen doch lieber Menschen, mit denen wir uns austauschen und denen wir vertrauen. Ich wünsche mir persönlich, dass diese menschlichere Kommunikation automatisierte Marketingmechanismen ablöst, wo das sinnvoll ist. Dafür werden verantwortungsbewusste Mitarbeiter und Führungskräfte gebraucht, die digital wie analog Haltung zeigen.

Was war Ihr größter Erfolg/ROI durch diese Maßnahme?

In meinen Fachbüchern bin ich immer sehr stark auf die persönliche Kommunikation und das damit verbundene Reputation Management eingegangen. Ich bin froh darüber, dass viele Themen inzwischen zu unserem digitalen Alltag gehören und dass viele Menschen sich über Networking und Personal Branding Gedanken machen. Besonders freue ich mich darüber, dass unser Kunde die Versicherung LV1871 gemeinsam mit d.Tales viele Mitarbeiter im Rahmen eines Corporate Influencer Programms trainiert und zertifiziert hat. Erst vor kurzem haben wir die wichtigsten Schulungen abgeschlossen. Durch die Aktivierung einiger Corporate Influencer konnte die Versicherung schon nach kurzer Zeit das Engagement ihrer Kunden in Social Media erheblich verbessern und zudem die Vielfalt ihres Unternehmens sichtbarer und erlebbarer machen.

Weitere Infos zum  Vortrag:

Creating Corporate Cultures Blog: Zur persönlichen Kommunikation in Social Media gehört viel Mut  – https://blog.creating-corporate-cultures.org/2019/02/26/zur-persoenlichen-kommunikation-in-social-media-gehoert-viel-mut/

Medium: Klaus Eck: Die Macht der Corporate Influencer im Schwarm – https://medium.com/@klauseck/die-macht-der-corporate-influencer-im-schwarm-a7b0375d13e7

PR-Blogger: Klaus Eck: Als Botschafter bei der Deutschen Telekom arbeiten – https://pr-blogger.de/2017/12/15/als-botschafter-bei-der-deutschen-telekom-arbeiten/

Ichsagmal: Markenbotschafter & Corporate Influencer: Warum so wenig Führungskräfte und CEOs twittern – https://ichsagmal.com/2019/02/07/markenbotschafter-corporate-influencer-warum-so-wenig-fuehrungskraefte-und-ceos-twittern/

PR-Blogger: Klaus Eck: Warum sich niemand als Influencer bezeichnen sollte – https://pr-blogger.de/2018/01/19/niemand-sollte-sich-als-influencer-bezeichnen/


Vielen Dank für die Beantwortung der Fragen. Wir freuen uns auf euren Vortrag auf der 86. MBSMN. Weitere Infos zum Event und Tickets findet ihr hier.

Nov 262017
 

lukas_fütterer_200x300Name: Lukas Fütterer

Position/Funktion: Manager DigitalLife Strategy – Employee Networking & Social Intranet

Firma: Daimler AG

Auf Social Media seit: 2006

Social Media Profile: LinkedIn, Twitter, Instagram

Kurzprofil

Lukas Fütterer verantwortet Mitarbeitervernetzung innerhalb der DigitalLife Strategie bei Daimler und fokussiert sich mit seinem Team auf Enabling und Multiplikatoren-Netzwerk für das neue Social Intranet.

Katharina_Krentz_Bosch_200x300Name: Katharina Krentz

Position/Funktion: Consultant New Work & Digital Collaboration, Lead Working Out Loud Initiative

Firma: Bosch Group

Auf Social Media seit: 2005

Social Media Profile: LinkedIn, Twitter

Kurzprofil

Katharina Krentz, seit 2005 bei der Robert Bosch GmbH beschäftigt, seit 2012 mit dem Thema New Work und als Senior Consultant Digital Collaboration, Chief Corporate Community Manager, Reverse Mentor, Working Out Loud Initiator und Co-Creation Team Lead unterwegs.

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Aug 022017
 

Name: Sven Spöde

Position/Funktion: Digital Strategist China

Firma: Storymaker

Auf Social Media seit: 2007 (Facebook), davor StudiVZ (2005)

Weitere Profile im Netz: Twitter Xing LinkedIn

Sven Spöde wird uns auf der 70. MBSMN mit seinem Vortrag zum Thema „Volksrepublik WeChat – Wie deutsche Firmen chinesische Kunden begeistern.“ begleiten. Wir haben ihm im Vorfeld einige Fragen gestellt.

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Jul 122017
 

Einladung zur 70. Mercedes-Benz Social Media Night OPEN AIR (#MBSMN) am Montag 21.8.2017 ab 19 Uhr!
Unser Sommer-Special geht in die nächste Runde! Auch dieses Jahr möchten wir mit Euch einen tollen Abend in der Aussenanlage des Mercedes-Benz Museums vollbringen und starten 19h mit Networking, Ausstellung und Live-Experiences auf dem Museumshügel. In der Sommerlounge werden Getränke und Snacks serviert. Ab 21 Uhr (Nach Sonnenuntergang) starten wir dann die Vorträge auf der großen Open Air Kinoleinwand im Amphitheater des Mercedes-Benz Museum.
Es erwarten Euch einige Überraschungen und Innovationen, die wir euch an dieser Stelle noch nicht verraten wollen – seid gespannt und vorallem auch dabei!

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